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别逼HR了他们又不是整个招聘的核心!
发布时间:2019-08-14

  我们发现,目前做招聘的人,面临很多的困难,各行各业都会遇到抢人的激烈竞争,归根结底,我们需要转变一个思维,就是我们不能再用等待,或者是被动的形式,这不能满足我们企业的需求。

  今天要跟大家讲一下,怎么样改变我们的思维,以及我们所谓的招聘营销,到底有哪些做法。

  之前我们和吉利有一些接触,里面的HR都比较惨一点,他们办公室上面的标语写的“招不到人,你还好意思下班”。谁没有招到人,把它挂在谁那里,但其实HR不应该是招聘的主体。

  招不到人,我们必须要让用人部门参与到招聘的流程里面。现在做招聘,应该是招聘人员负责招聘流程的日常运行,也就是说招聘人员要在整个人才搜寻的过程中,与用人部门的负责人合作,利用他们的人际关系、文化需求、成功标准,这样HR本身会轻松很多,效率也会高很多。

  现在很多公司的HR招聘人才已经不是在招人了,而是在抢人了!而且是限时抢购,手快有,手慢无。那么,HR怎么能快速抢到想要的人才呢?

  现在,我们请到了人力资源管理和心理学应用的资深顾问,拥有15年人力资源相关工作经验和6年讲师授课经验的单锋老师。

  曾任猎聘网、前程无忧《面试官培训》、中华英才网校园招聘专家,美国百麦食品人才体系高级经理,文物浩如烟海责任重于泰山三晋5万余处文物将迎来新生的曙光,六,新东方教育集团学习与发展总监,六和彩脑筋几转弯,中国数码培训与发展经理单锋老师。

  单锋老师(Rick)是全国知名的招聘面试专家(其网络视频之“手把手教你压力面试”和“面试六面神剑”的线万),他擅长人才测评与发展、招聘与面试、培训管理、职场情商、管理沟通、情商领导、团队组建与发展、心理咨询等课题。

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